Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Акт приема передачи мат ценностей

Акт приема передачи мат ценностей

Унифицированный акт MX-1 разработан для учета переданных на ответственное складское хранение материальных ценностей. Субъектами правоотношений выступают физические или юридические лица, индивидуальные предприниматели. Хранитель обязан заботиться об имуществе на протяжении оговоренного периода времени, нести материальную ответственность, получая за это денежную компенсацию. Подходящим местом хранения является ангар, склад, база, гараж.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Акт приема-передачи

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Виктория Ладыгина, юрист. Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае смены руководителя организации и или материально ответственного лица.

Также при переводе, перемещении или увольнении работника имеющиеся у него документы и дела передаются по решению руководителя организации или соответствующего структурного подразделения, которому предоставлено право принимать отдельные решения другому работнику по акту приема-передачи документов и дел Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от Поэтому при проведении процедуры приема-передачи дел у нанимателей и работников, ответственных за ее проведение, возникают закономерные вопросы:.

Отвечая на эти вопросы, необходимо руководствоваться законодательством о труде. Независимо от основания прекращения трудовых правоотношений увольняющемуся работнику нужно выдать в последний рабочий день отправить по почте в случае его отсутствия на работе уведомление о необходимости получения трудовую книжку ст. Таким образом, попытка нанимателя заставить работника осуществить передачу дел, не отдавая ему в установленный срок трудовую книжку, будет являться нарушением норм ТК и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности руководителя организации или ответственного должностного лица нанимателя ст.

Что касается включения в трудовой договор пункта об обязанности работника передать дела, то, например, для руководителей организаций или материально ответственных лиц такая обязанность уже предусмотрена нормативными правовыми актами, поэтому отдельно указывать ее в трудовом договоре не нужно.

Однако должностные инструкции этих работников могут содержать такой пункт. Безусловно, наказать работника только за отказ от ознакомления с приказом, которым на него возлагается обязанность передать дела, нельзя. В данном случае отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением следует оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей, а также потребовать от работника объяснить причины отказа в письменном виде.

Наказать работника за отказ от выполнения обязанности по передаче дел, если это условие не содержится в его должностной инструкции или ином документе, также проблематично: дисциплинарный проступок — это ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ст. В таком случае нанимателю следует заранее уточнить позицию работника и, если он откажется от передачи дел, издать приказ о создании комиссии по приему документов и дел от увольняющегося работника.

Комиссия определяет, какие документы находятся у работника, какие из них исполнены, а какие на исполнении. Также комиссия может выявить отсутствие недостаток конкретных дел и документов, которые работник получил для работы. Передачу дел и документов следует проводить на основании распорядительного документа руководителя организации. Таким документом может быть приказ или распоряжение. В случае увольнения работника передача дел должна быть завершена до указанной в приказе даты увольнения. Например, если расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, происходит по желанию работника, то у работника есть месяц на то, чтобы передать документы и дела новому работнику работникам.

Таким образом, сроки передачи дел могут варьироваться в зависимости от ситуации;. Например, передача документов и дел от увольняющегося главного бухгалтера новому главному бухгалтеру может проходить с участием аудитора. Приказ распоряжение о приеме-передачи дел является основанием для составления акта приема-передачи дел. По сути, это второй после приказа документ, придающий юридическую значимость процедуре. Оформлять акт нужно с учетом требований пп.

Справочно: акт — документ, составляемый комиссией уполномоченными лицами или должностным лицом , подтверждающий установленные факты акты проверок, инвентаризации, несчастных случаев, приема- передачи материальных ценностей и др. Заголовком к тексту акта является содержание актируемого события. Он должен согласовываться с названием вида документа. Дата акта должна соответствовать дате актируемого события и проставляться должностным лицом, его подписавшим.

Во вводной части указывают основание для составления акта и перечисляют лиц, составивших акт и присутствовавших при этом. В констатирующей части акта излагают цели и задачи актирования, дают краткое описание проделанной работы ее сущность, характер, методы, сроки , фиксируют установленные факты.

В констатирующей части акта могут излагаться выводы, рекомендации и предложения составителей по установленным фактам. Выводы и предложения могут быть изложены в распорядительной форме с указанием сроков исполнения предписываемых действий. Число экземпляров акта определяется нормативными правовыми актами и или практической необходимостью.

Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении. Текст замечаний излагается на отдельном листе, небольшие по объему замечания допускается фиксировать на самом акте. Акт приема-передачи дел должен пройти процедуру утверждения, так как это акт, предписывающий выполнение определенных действий. Акт утверждает руководитель организации. Справочно: акт приема-передачи документов и дел приемо-сдаточный акт , составляемый при смене руководителя организации, подлежит постоянному хранению в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, а также во всех негосударственных организациях.

В государственных организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов, приемо-сдаточные акты должны храниться в течение 75 лет ст.

Законодательством предусмотрена обязательная процедура приема-передачи дел при смене руководителя организации и или материально ответственного лица абз. Но это отнюдь не единственный случай. Так, все организации знакомы с проблемой смены главного бухгалтера. Процедура приема-передачи документов и дел от уходящего главного бухгалтера его преемнику законодательством не регламентирована.

Особенно много проблем возникает, если уход главного бухгалтера приходится на время сдачи годового отчета. Руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения ст. При смене руководителя организации документы, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним передаются по акту приема-передачи подп. В акте раздельно указывают количество документов дел , находящихся в делопроизводстве; количество дел, хранящихся в архиве, с выделением сведений о количестве дел, относящихся к составу Национального архивного фонда РБ дел постоянного хранения ; мебель и оборудование архива подп.

Печать организации при смене руководителя новому руководителю передается по акту п. Руководитель своим приказом может возложить ответственность за хранение и использование печатей на одного из подчиненных ему работников. Рассмотрим некоторые варианты, используемые организациями в случае, когда необходимо провести прием-передачу документов и дел.

Вариант 1 самый распространенный. Увольняющийся, но еще работающий работник передает дела преемнику. Однако не стоит прибегать к подобному варианту.

Например, если увольняющийся работник и приходящий на его место будут главными бухгалтерами, наниматель нарушит норму законодательства, устанавливающую запрет на наличие одновременно 2 главных бухгалтеров в организации.

Напомним также о действии ст. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, если лицо приходит на работу, чтобы принять дела, то оно фактически допускается к работе, к рабочему месту, а следовательно, это начало действия трудового договора.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляют приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляют работнику под роспись. Вариант 2. Перевод увольняющегося работника на другую должность. Например, руководитель структурного подразделения или главный бухгалтер при их смене переводятся на нижестоящую должность — заместителя руководителя структурного подразделения и заместителя главного бухгалтера соответственно. Во-первых, перевод возможен только с согласия работника кроме случаев производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением.

Одной инициативы руководителя организации о переводе будет недостаточно. Во-вторых, должность, на которую переводят работника, должна иметься в штатном расписании и быть вакантной. В-третьих, в случае с главным бухгалтером возникает вопрос о праве подписи, например, платежных документов.

Вариант 3. Прием нового работника на нижестоящую должность с последующим переводом на вышестоящую должность. Принцип действия таков: лицо поступает на должность заместителя, принимает дела и после ухода старого работника переводится на его вакантную вышестоящую должность.

Способ не противоречит законодательству. Однако, как и в варианте 2, в организации уже может быть заместитель. В таком случае наниматель вынужден будет увеличить штат работников организации, что нецелесообразно. Вариант 4. Заключение договора подряда с работником, принимающим дела. Это наиболее приемлемый вариант. Договор подряда защищает как нового работника, гарантируя оплату за выполненную работу, так и нанимателя. В договоре подряда следует четко прописать всю ту работу, которую должен выполнить работник.

Оплата будет производиться на основании акта выполненных работ. Используя этот вариант, руководитель организации выполнит обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета. Вариант 5. Передача дел и документов лицу без оформления каких-либо документов.

Данный договор скрепляется только устно и держится исключительно на доверии к будущему работнику. Используя такую схему, наниматель рискует в первую очередь утечкой документов и информации, которая может представлять для организации ценность, являться ее коммерческой тайной. Правильнее будет выстроить алгоритм приема-передачи дел заранее и прописать его в локальном нормативном правовом акте. Это позволит избежать многих спорных вопросов и трудностей.

Предыдущая статья Учетные и регистрационные формы кадровой службы. Следующая статья Ответственность нанимателя за здоровье работника. Панель инструментов. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников практиканты, инвалиды и др.

Образец приказа о приеме-передаче документов и дел Образец акта приема-передачи документов и дел

Акт приема-передачи материальных ценностей образец бланк

Акт, который просто необходим в повседневной жизни. Мы передаём на хранение, использование, аренду материальные ценности не только в строительстве, но и в других сферах деятельности как торговля, недвижимость и т. Для закрепления ответственности необходимо заключать соглашение сторон или договор. Форма для акта передачи ТМЦ не является строгой, а имеет рекомендованный характер.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

После подписания данного акта хранитель ответственный за приемку и хранение ТМЦ несет полную ответственность за принятые ТМЦ. В случае ненадлежащего хранения он обязан компенсировать поклажедателю передавшему ТМЦ причиненный ущерб в размере полной либо частичной стоимости ТМЦ. Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон.

Как без ошибок оформить акт приемки-передачи товара

Акт приема передачи ценностей — это документ, которым оформляют движение материально-производственных запасов в разных ситуациях. Например, при смене материально-ответственных лиц. Здесь вы найдете простой образец такого акта и советы по его заполнению. Унифицированные формы бланка акта приема передачи материальных ценностей могут применяться только в отдельных видах деятельности организации. Например, такая форма есть для предприятий общественного питания форма ОП Она утверждена Постановлением Госкомстата России от Она утверждена Постановлением Госкомстата от Эти образцы можно взять за основу, для разработки собственной формы акта. Они могут быть доработаны с учетом потребностей конкретной организации. Образец Акта приема передачи материальных ценностей, который вы создали для себя самостоятельно, вы должны утвердить в качестве элемента учетной политики.

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей

Ответственное хранение. Управление материальными потоками MM. Акт о приемке-передаче товарно-материальных ценностей на хранение МХ-1 — унифицированная форма первичной учетной документации, утвержденная Постановлением Госкомстата России от от Применяется для учета приема-передачи товарно-материальных ценностей, переданных от поклажедателей организаций, индивидуальных предпринимателей на хранение организации-хранителю.

Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение форма N МХ-1 применяется для учета приема-передачи товарно-материальных ценностей, переданных от поклажедателей организаций, индивидуальных предпринимателей на хранение организации - хранителю.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Акт приема передачи материальных ценностей

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работника Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акт приёма-передачи квартиры (передаточный акт)

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка.

Передача материальных ценностей

Активировать демодоступ. Материальные ценности — основной актив компании. Контроль за их движением осуществляется с помощью акта приема-передачи материальных ценностей. В статье рассматривается, когда и при каких обстоятельствах должен составлять данный документ. В деятельности любого предприятия часто возникает необходимость принять и передать материальные ценности. Акт приема-передачи материальных ценностей бланк. Акт приема-передачи материальных ценностей образец. Скачать все документы.

Акт приема-передачи материальных ценностей каждая компания вправе разработать самостоятельно. В законодательстве нет.

Прием товара по накладной подтверждает только тот факт, что поставка ТМЦ осуществлена по наименованиям в указанном количестве. Иногда для оптимальной приемки-передачи ТМЦ реквизитов в накладной недостаточно. В этом случае используют форму акта приемки-передачи.

Акт приема передачи материальных ценностей (образец)

Простой акт приема-передачи ТМЦ при дарении. Акт о передаче материальных ценностей МХ Поэтому каждая компания составляет документ в том виде, который разработает самостоятельно. Правда перед тем, как составить акт передачи материальных ценностей помните, что в нем должны быть все обязательные реквизиты первички.

Акт приема-передачи материальных ценностей на хранение — документ отражающий факт передачи товарно-материальных ценностей ТМЦ на ответственное хранение. После заключения данного акта, вся материальная ответственность передается хранителю. Сделка заключается и подписывается обеими сторонами.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. Кредит c плохой КИ.

Это двухсторонний как минимум документ, который составляется с целью передать товар от одного лица к другому. Вариантов, между кем составляют документ, множество:. Скачать простой образец акта приема-передачи товара. Правильнее передавать купленный товар по унифицированному документу ТОРГ — унифицированная форма товарной накладной. Но если составить его не представляется возможным, а условия договора позволяют или даже настаивают на составлении акта передачи материальных ценностей, то помните, что он является первичным учетным документом, передаваемым в бухгалтерскую службу.

Товарный отчет по форме ТОРГ Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности образец. Карточка учета выдачи инструмента бланк. Унифицированная форма МХ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ в СДЕЛКАХ с НЕДВИЖИМОСТЬЮ. Почему я стараюсь его избегать?! ч.1
Комментариев: 1
  1. Прасковья

    Мне понравился ваш блог, особенно дизайн

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.