Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Что должен знать руководитель о трудовом кодексе

Что должен знать руководитель о трудовом кодексе

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения. Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила. Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска — работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные. Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП. ГПД оформляется с человеком при разовой работе или конкретной задаче.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Должностная инструкция

Регулирование трудовых отношений с руководителями в силу их положения в управляемой ими организации осложняется некоторыми особенностями. Вопросы возникают еще до принятия будущего руководителя на работу, например необходимо выяснить, не является ли он дисквалифицированным лицом. Достаточно большие сложности возникают и при необходимости привлечь директора к ответственности за его действия. Мы расскажем вам о том, что нужно знать в этих и некоторых других ситуациях.

Перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо убедиться, что он не является дисквалифицированным лицом. Согласно п. С дисквалифицированным лицом организация не вправе заключать трудовой договор и назначать его на должность руководителя. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления.

Заинтересованные лица вправе получить за плату выписки, содержащие сведения о дисквалифицированных лицах.

О порядке получения информации из реестра можно узнать из Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц, утвержденного постановлением Правительства РФ от Понятие дисквалификации содержится в ст.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права:. Если организация сама не убедится, что соискатель на должность руководителя не относится к числу дисквалифицированных лиц, то об этом может узнать, например, ее деловой партнер при проверке контрагента.

Информация о юридических лицах, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица, есть на сайте ФНС России сайт www. При регистрации юридического лица сведения о генеральном директоре подаются в налоговый орган среди других документов. Их можно найти в заявлении о регистрации. Кроме того, краткие сведения о нем будут фигурировать в решении об учреждении или протоколе общего собрания участников.

Кратко расскажем о регистрации в налоговом органе смены руководителя. В едином государственном реестре юридических лиц ФЗ от В связи с этим при смене руководителя организации необходимо подать в регистрирующий орган налоговый орган соответствующее заявление. Работе по совместительству руководителя организации посвящена ст.

В ней указывается, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Кроме того, он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Материальная ответственность руководителя организации устанавливается ст.

Согласно этой статье руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, — без оформления этой обязанности трудовым договором или договором о полной материальной ответственности, на основании закона, так как полная материальная ответственность работника наступает в том числе, если она предусмотрена Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ст.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством ФЗ от На практике достаточно сложно реализовать меры по привлечению руководителя организации к материальной ответственности. Для этого необходимо, чтобы одновременно имели место:.

Доказать наличие всех этих четырех признаков относительно руководителя организации зачастую непросто. Например, акционеры приняли на должность генерального директора наемного работника, не входящего в состав акционеров общества. При этом выделили средства на рекламу для привлечения клиентов в эту организацию. Директор открыл параллельно свою фирму и всех клиентов переманивал туда.

Акционеры де-факто потеряли денежные средства на рекламу, не полученные от клиентов, произвели общехозяйственные траты, траты на налоги, заработную плату, а в результате не получили ничего. Разумеется, будет практически невозможно доказать в суде, что конкретные клиенты действительно приходили в данную компанию то есть что реклама работала , ведь в суде такой директор скажет, что клиенты пришли в его фирму совершенно автономно.

Невозможно установить, сколько было клиентов. Сложно будет доказать и то, что клиенты отвергли компанию акционеров именно из-за злонамеренных действий директора, а не потому что она им не подошла.

Кроме того, как доказать, например, что затраты на рекламу — это прямой действительный ущерб? Ведь размещение рекламы — всегда риск. Да и упущенную выгоду в виде денег, не полученных от клиентов, доказать сложно так как неизвестно, сколько их было, сколько их бы осталось здесь, не будь компании-конкурента и т.

Зачастую на практике учредители предпочитают вместо привлечения руководителя организации к материальной ответственности оспаривать сами заключенные им сделки и возвращать все полученное по ним, так как это более эффективно.

Так, в постановлении ФАС Центрального округа от Еще одна проблема, связанная с привлечением руководителя организации к материальной ответственности, состоит в следующем. Как мы помним, руководитель по общему правилу несет ответственность за прямой действительный ущерб и лишь в некоторых случаях он несет ответственность за убытки то есть еще и за упущенную выгоду.

Между тем в Трудовом кодексе РФ есть только ст. Из ее названия и содержания можно сделать вывод, что речь все-таки идет о прямом действительном ущербе.

Алгоритма расчетов упущенной выгоды в Трудовом кодексе РФ нет. Практически невозможно в отношении директора организации соблюсти порядок взыскания ущерба, установленный Трудовым кодексом РФ. Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Получается, что если руководитель организации причинил имуществу организации вред, то работодатель в лице его самого как руководителя организации должен провести проверку, связанную с возникновением убытков или ущерба организации. Такие действия достаточно нелогичны.

Естественно, если, например, после обнаружения причиненного ущерба будет тут же сменен директор — правовых коллизий не возникнет. Но ситуации бывают разные. Например, прописанная в корпоративных документах процедура смены директора может быть достаточно громоздкой и длинной, и собственникам придется ждать продолжительное время для того, чтобы воспользоваться своим правом на получение части денежных средств автоматически без суда.

Трудовым кодексом РФ могла бы быть предусмотрена процедура привлечения генерального директора к материальной ответственности не работодателем, единоличным исполнительным органом и представителем которого является сам руководитель организации, а наблюдательным советом, советом директоров и пр.

Достаточно сложно привлечь руководителя организации и к дисциплинарной ответственности. Ведь для этого должен быть соблюден общий порядок, установленный ст. А в ней сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Получается, что сам директор, так как он в данном случае является работодателем, у себя же должен потребовать объяснительную.

Согласно этой же статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кто является непосредственным руководителем генерального директора — правовая загадка. Было бы логичным, если бы в Трудовом кодексе РФ относительно генерального директора были установлены специальные нормы для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а спрашивать объяснительную и налагать дисциплинарное взыскание могли бы либо контролирующие органы компании наблюдательный совет, совет директоров , либо учредители акционеры.

Для увольнения руководителя организации существуют как общие основания — то есть те же, что и для любого работника соглашение сторон, виновные действия, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и т. Однако, пытаясь уволить руководителя организации по общим основаниям , предусмотренным Трудовым кодексом РФ, можно столкнуться с рядом сложностей. Непонятно, например, как его можно уволить за прогул или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если до этого надо соблюсти процедуру наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренную ст.

Если директор решит сам расторгнуть свой трудовой договор, то, согласно ст. При формулировании данной нормы было учтено, что руководитель организации не может предупредить сам себя, а также то, что на поиск и подбор кандидата на эту ответственную должность требуется больше времени, чем на подбор любого другого работника.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ. В частности, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. Если при увольнении с работы руководителя организации были допущены нарушения, возможно его восстановление на работе.

Однако зачастую оно не является полноценной правовой победой, так как акционеры учредители могут, опираясь на п. По его утверждению, он не был до него допущен, по утверждению работодателя он не выходил на работу сам. Пристав, который должен был исполнить решение суда по исполнительному листу, считал, что в данном случае достаточно того, что организация-работодатель издала приказ о восстановлении директора на работе.

Сам же директор полагал, что этого недостаточно:. Затем 21 апреля г. На его место был назначен новый. Представители ответчика с заявлением Д.

Поскольку Д. Представитель ответчика объяснила, что Д. В суд было направлено сообщение, что Д. От судебного пристава-исполнителя поступили письменные возражения на заявление Д. Данный факт подтверждается заявлением Д. Кроме того, установлено, что Д. Данное решение им не обжаловалосьв судебном порядке. Суд пришел к следующему решению. Для исполнения решения о восстановлении на работе недостаточно издания приказа. Судебный пристав действительно должен был в соответствии с решением суда от В соответствии с ч.

Таким образом, требование исполнительного документа исполнительного листа о восстановлении Д. После возбуждения исполнительного производства судебному приставу-исполнителю был представлен приказ от В трудовой книжке Д. Однако 21 апреля г.

Трудовой кодекс РФ 2020 c изменениями и дополнениями

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Мегапосты: Умные столы итоги конкурса Финтех-тест Среди вечных льдов. Войти Регистрация.

В соответствии с абзацем 3 ч. Если, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно ч.

Регулирование трудовых отношений с руководителями в силу их положения в управляемой ими организации осложняется некоторыми особенностями. Вопросы возникают еще до принятия будущего руководителя на работу, например необходимо выяснить, не является ли он дисквалифицированным лицом. Достаточно большие сложности возникают и при необходимости привлечь директора к ответственности за его действия. Мы расскажем вам о том, что нужно знать в этих и некоторых других ситуациях.

Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор

Должностные обязанности — это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции являются обязательными для включения в трудовой договор. Об этом расскажет наша статья. Трудовая обязанность работников — это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника. При заключении трудового договора работник берет на себя обязательство выполнять два вида обязанностей, это:. Общие трудовые обязанности, касающиеся всех работников, которые определены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Вы точно человек?

Пролистав трудовые книжки своих сотрудников, кому за тридцать, работодатель не раз столкнется с упоминанием святая святых всех кадровиков уже более полувека — кодексом законов о труде КЗоТ. Однако год пошатнул столь твердый монумент, и на свет появился новый законодательный акт — Трудовой кодекс. Однако это заблуждение может стоить вполне серьезного трудового спора со всеми вытекающими последствиями. Кроме того, нужно помнить, что ответственность за оформление трудовых отношений возлагается в полной мере на руководителя. Для работодателя важен тот факт, что данная глава, на счастье, носит лишь рекомендательный характер.

Из этой статьи Вы узнаете: Какие документы должны быть обязательно во всех организациях. Какие заявления от работников не допускается печатать на компьютере?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Что должен знать бухгалтер о Трудовом кодексе

Последняя редакция вступающая в силу Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами.

Активировать демодоступ. Заключение трудового договора с работником при поступлении на работу является обязательным. Однако унифицированной формы этого документа не существует. Какой формы придерживаться? В статье мы подробно разбираем структуру типового трудового договора и приводим пример его оформления. Секретарь, поступая на работу, должен знать все особенности заключения, составления и оформления трудового договора.

Генеральный директор. Особенности трудовых отношений

К сожалению, работа бухгалтера не ограничивается только его прямыми обязанностями. Заметим, что немало нарушений в этой сфере приходится и на долю самих бухгалтеров. Что должен знать бухгалтер о Трудовом кодексе и как ему избежать ошибок, мы попросили ответить главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Челябинской области Рукавишникову Тамару Ивановну. Образование — высшее юридическое Опыт работы — последние 8 лет работает в Государственной инспекции труда в Челябинской области Увлечения - музыка. Как известно, работа главных бухгалтеров требует постоянного повышения квалификации - налоговое и бухгалтерское законодательство не стоит на месте, в него постоянно вносятся существенные изменения, дополнения и так далее.

справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Только после принятия Трудового кодекса было принято достаточно состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и.

Яна Метелёва Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Как могут наказать Генерального Директора за нарушение трудового законодательства На чем чаще всего попадаются работодатели Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники и чем это грозит Вам В какую сумму обойдется Вашей компании визит инспектора труда Как избежать ошибок, связанных с трудовым законодательством СПРАВКА. Яна Метелёва — заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Работала заместителем руководителя государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.

Что должен знать руководитель о трудовом кодексе

Должностные обязанности — это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции являются обязательными для включения в трудовой договор. Об этом расскажет наша статья.

Трудовой договор: что нужно знать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

ОТОЗВАТЬ СЛЕДОПЫТА.

Сьюзан понимала, что теперь это не имеет никакого значения. Нужно немедленно доложить обо всем Стратмору. Ирония ситуации заключалась в том, что партнер Танкадо находился здесь, прямо у них под носом. Ей в голову пришла и другая мысль - известно ли Хейлу, что Танкадо уже нет в живых.

Трудовой кодекс: защита и нападение

Отсюда выглядит просто отлично. - Да ну тебя, Чед, - засмеялась.  - Я гожусь тебе в матери. Могла бы не напоминать, - подумал. Мидж подошла к его столу. - Я ухожу, но директору эти цифры нужны к его возвращению из Южной Америки.

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Я никогда не распечатываю свои мозговые штурмы. - Я знаю. Я считываю их с вашего компьютера. Стратмор недоверчиво покачал головой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. Степанида

    Поздравляю, ваша идея пригодится

  2. netethe

    Вас как специалиста по этой теме хотел спросить о немного другом. Каким видом спорта вы увлекались или же, какой вам больше по душе? И самое главное - играли ли вы когда-нибудь в букмекерских конторах? Если играли, то больше выигрывали или проигрывали?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.