Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Можно ли сотруднику уис переносить дополниельный отпуск за выслугу лет

Можно ли сотруднику уис переносить дополниельный отпуск за выслугу лет

Согласно Положению о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь далее — Положение для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков:. Перечисленные отпуска, за исключением отпуска по уходу за детьми, кратковременного отпуска для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, участием в боевых действиях на территории других государств, по уважительным причинам личного и семейного характера, предоставляются с сохранением денежного довольствия. В продолжительность основного отпуска, отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, а также отпуска по болезни не включается время следования к месту проведения отпуска лечения и обратно по территории Республики Беларусь. Сотрудникам органов внутренних дел, заболевшим во время отпуска, по выздоровлении отпуск продлевается начальником, его предоставившим, на срок неиспользованных дней на основании документа, выданного медицинским учреждением и рапорта сотрудника. Основной отпуск предоставляется каждому сотруднику органов внутренних дел по рапорту сотрудника в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Ответы на вопросы за 9 июля 2018

Если в соответствии с ТК РФ , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

Вправе ли организация указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники только определенного возраста? Организация не вправе указывать в объявлении о приеме на работу, что ей требуются работники определенного возраста. Согласно частям 2 и 3 ст. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с частью 2 ст. Ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена ст. За указанное правонарушение предусмотрен штраф: для граждан — от до 1 рублей, для должностных лиц — от 3 до 5 рублей, для юридических лиц — от 10 до 15 рублей.

Ищем сотрудника: как не нарваться на штраф. Оформление кадровых документов в электронном виде, а также с использованием электронных каналов связи.

Росархивом установлен порядок делопроизводства в государственных органах и органах местного самоуправления. Типичные ошибки из практики кадровика: предупреждаем и исправляем. Электронное кадровое делопроизводство в году: листок нетрудоспособности, трудовая книжка, документы при приеме на работу, расчетный листок, организация самоконтроля.

Правовые вопросы найма персонала: от размещения объявления о вакансии до процедуры приема на работу. Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, листок нетрудоспособности. Практикум для кадровика: соблюдаем требования архивного законодательства.

Практикум для кадровика: суммированный учет рабочего времени. Трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст.

Соискатель относится к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала. Чаще всего отказ претенденту в приеме на работу обусловлен несоответствием требуемым деловым качествам.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде ст. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе заявить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Может ли предъявление поддельной трудовой книжки быть основанием для отказа в приеме на работу? Предъявление работником трудовой книжки с явными признаками подделки нельзя расценить как предъявление надлежащего документа, предусмотренного ст. Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа в приеме на работу при предъявлении работником трудовой книжки, бланк которой содержит явные признаки подделки.

Поэтому отказ принять работника с такой трудовой книжкой может быть расценен как нарушение норм законодательства о труде и ущемление прав работника. При указанных обстоятельствах заполнять далее такую книжку не стоит, так как в этом случае может пострадать и лицо, которое обязано вести трудовые книжки только установленного образца, и работник, у которого впоследствии могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.

Так как поддельная книжка не является официальным документом, ее можно признать либо пришедшей в негодность, либо признать, что трудовая книжка как документ утрачена; следовательно, работодателю необходимо рекомендовать работнику оформить дубликат на прошлом месте работы в зависимости от оснований оформления дубликата в связи с утратой — п. Несмотря на то, что ТК РФ не возлагает на работодателя обязанности проверять подлинность трудовой книжки, отсутствует вина работника в оформлении поддельного документа, записи в трудовой книжке соответствуют действительности, работодатель не должен принимать такую трудовую книжку и производить в ней соответствующие записи.

В данном случае, так как поддельная трудовая книжка не является надлежаще оформленным документом, предъявление которого необходимо в силу прямого указания в законе ст. Можно ли установить запрет на трудоустройство в организацию родственников в локальном акте? Для коммерческих организаций установление в локальном акте таких ограничений недопустимо. Согласно ст. В случае установления таких ограничений возможно привлечение организации к ответственности в соответствии со ст.

Для юридических лиц нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вместе с тем соответствующее ограничение на прием на работу родственников установлено в ст. Так, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Можно ли отказать кандидату в приеме на работу в связи с появлением другого более квалифицированного кандидата на ту же должность? В соответствии со ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Верховный Суд РФ указал, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Заключение работодателем трудового договора с работником, чья квалификация или деловые качества определены более высокими, может быть обоснованной причиной для отказа в заключении трудового договора с гражданином с более низкой квалификацией или худшими деловыми качествами по сравнению с другим гражданином, ищущим такую же работу. В Подмосковье утвержден проверочный лист, применяемый при проверках по трудоустройству инвалидов.

Паспорт — основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории РФ, который обязан иметь каждый гражданин РФ, достигший летнего возраста и проживающий на территории РФ п.

Ведь возможность представить иной документ, удостоверяющий личность, предусмотрена частью 1 ст. Невозможность предъявления паспорта должна быть вызвана объективными причинами утратой, хищением, заменой вследствие возраста, непригодности, изменением фамилии, имени, отчества и т. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить ему новую трудовую книжку. Согласно части 2 ст.

В настоящее время действует постановление Правительства РФ от Данным постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Работодатель вправе использовать бланки трудовой книжки, полученные только по правилам, установленным Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, который разработан в соответствии с п. Бланки трудовых книжек приобретаются именно работодателем, а не работником.

Следовательно, получение бланка трудовой книжки от работника и указание в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша к ней, что бланк получен от работника, будут признаны нарушением трудового законодательства.

Верховный Суд в Определении от Непосредственное ведение работы по страхованию работников возлагается на службу отдел кадров организации или специально уполномоченное лицо, например, инспектора по кадрам. В соответствии с Федеральным законом от Напрямую этот процесс регламентирован постановлением Правительства РФ от На общем воинском учете состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение.

Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет. Наличие документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, является обязательным при заключении трудового договора ст.

Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор с администрацией работодателя, документов о подтверждении его квалификации образовании для выполнения соответствующей работы, требующей специальных знаний ст. Однако это требование должно быть установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и действовать на момент возникновения трудовых отношений. Работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование.

Медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры обследования работников ст. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые работник может предоставить по собственной инициативе, относятся:. О пересылке работодателем трудовой книжки за границу.

ПФР ответил на вопросы по электронным трудовым книжкам. Электронные трудовые книжки: поправки в ТК РФ приняты. Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: что делать работодателю в г.

Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка. Кадровое делопроизводство с нуля: практикум для начинающего кадровика. Электронная трудовая книжка от бумажной версии к электронной. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью сотрудника, а также с коллективным договором при наличии.

Трудовое законодательство устанавливает два основных правила ознакомления работника с локальными актами:. Как документально оформить ознакомление работников с локальными нормативными актами при приеме на работу?

Факт ознакомления с локальными нормативными актами должен подтверждаться подписью работника ст. На основании ст. Следовательно, в документах об ознакомлении необходимо проставить дату и время, когда работник ознакомлен с локальным нормативным актом. Как документально оформить ознакомление дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу?

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. При этом обмен электронными документами - это не просто пересылка по электронной почте файлов с документами в графическом или текстовом формате: при таком обмене должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи работодателя, дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу.

В соответствии с ч. В случае отказа работника от ознакомления с локальными нормативными актами, рекомендуем ознакомление проводить при свидетелях и оформить Акт отказа работника от проставления подписи в ознакомлении с документом после его прочтения. Фиксация факта ознакомления с документом, необходимым работнику для выполнения его трудовой функции, очень важна. Потому что иначе в случае нарушения, например, правил внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции, с которыми сотрудник не был ознакомлен, работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Это подтверждается судебной практикой. Так, работнику был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а суд признал выговор незаконным, поскольку работодатель не смог представить доказательств, подтверждающих факт ознакомления работника с должностным регламентом Апелляционное определение Брянского областного суда от

Куда пропали отпуска?

Creative Commons Attribution 4. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе. Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Действие документа за исключением ч.

Если в соответствии с ТК РФ , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно п. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

Глава 1. Общие положения

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни но не более десяти дней , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем. Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя.

Дополнительные отпуска

Сотрудник уголовно-исполнительной системы не использовал очередной отпуск за год. Этот отпуск пропадает или работнику положена какая-то компенсация? У сотрудников УИС, проживающих в Красноярском крае, отобрали семь дополнительных суток к очередному ежегодному отпуску, ссылаясь на то, что они военнообязанные и ТК РФ на них не распространяется. Правомерно ли это?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел. Правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством. Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с:.

Дополнительный отпуск фсин

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Гражданину сотруднику присваиваются первые очередные специальные звания:.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Право на отдых. Как правильно оформить отпуск?

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1) сотрудник органов внутренних дел в своей деятельности возможно как с освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет). Дополнительный отпуск за выполнение служебных.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.

Трудовое законодательство на защите интересов работодателя, 30.05.2019

Законодательство РФ постановляет, что всему трудящемуся населению положен регулярный ежегодный отпуск, который, в свою очередь, может быть основным и дополнительным. В частности, дополнительный отпуск также может быть добавочным отдыхом при наличии соответствующего стажа. Например, подобный отпуск за выслугу лет в МВД и государственных структурах является распространенной практикой. Под добавочными выходными днями по факту наличия необходимого стажа работы подразумеваются дополнительные дни отпуска, обеспечиваемые трудоустроенному субъекту помимо ежегодно отдыха.

An error occurred.

Перейти к содержимому. Отправлено 11 Май - Отправлено 30 Июнь -

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям.

Заместитель директора генерал-майор внутренней службы Н. Ежегодные оплачиваемые отпуска: очередной ежегодный отпуск основной ; отпуск за стаж службы дополнительный 3 ; дополнительный отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда 4 ; дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС 5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с годовым планом отпусков, утвержденным руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года 6. Целесообразно предусматривать в плане все оплачиваемые отпуска, предоставление которых планируется в календарном году. Далее - сотрудники.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы далее - федеральная противопожарная служба , ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника федеральной противопожарной службы. Правоотношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе военнослужащими или государственными гражданскими служащими, регулируются законодательством Российской Федерации соответственно о военной службе или государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации. Регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с:. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. Принципы службы в федеральной противопожарной службе реализуются при соблюдении следующих положений:. Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то федеральным законом;.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации. Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Комментариев: 1
  1. Аникита

    Могу предложить зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.