Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Организация стажировки на рабочем месте

Организация стажировки на рабочем месте

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист — бесценный опыт. Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю.

Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании.

Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме. Стажировка также необходима сотрудникам, которые уже трудятся в организации, но переходят на новую позицию или получают повышение, при этом не имея опыта и навыков работы, которые им потребуются в новой должности.

Первичное ознакомление с деятельностью, которая связана с вредными и опасными условиями труда, возможно только после проведения инструктажа. Такие особенности трудового сотрудничества прописаны в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Пункт 2. Государственные органы по охране трудовой деятельности стремятся уменьшить возможность получения специалистами травм и снизить риски заболеваний, которые вызваны профессиональной деятельностью.

С этой целью Ростехнадзором было утверждено Положение об организации обучения и проверки знаний сотрудников компаний, поднадзорных Федеральной службе экологического, технологического и атомного надзора. Стоит отметить, что стажировка и инструктаж имеют между собой много общего.

Обе процедуры дают работнику понимание безопасного выполнения своей профессиональной деятельности. Отличия стажировки и инструктажа заключаются, прежде всего, в сроках проведения этих процедур.

Продолжительность стажировки, как правило, составляет от двух до четырнадцати рабочих смен. Длительность инструктажа может составлять всего несколько минут. Проведение инструктажа подразумевает под собой предоставление будущему сотруднику схемы его действий в теории, при этом в редких случаях возможна демонстрация конкретных примеров на практике. Смысл стажировки же заключен в получении опыта работы, а также повышении квалификации специалиста.

Во время прохождения стажировки на рабочем месте человек исполняет свои обязанности под руководством наставника. Главное отличие этих терминов заключается в том, что во время стажировки специалист, помимо выполнения своих прямых обязанностей, проходит обучение. Стоит подчеркнуть, что процедура ознакомления с процессом работы обязательна не для всех сотрудников.

Проведение стажировки на рабочем месте необходимо для тех, кто устраивается в организацию с опасными условиями труда. По факту, специалистам, занятым в офисе, необязательно стажироваться. Тем не менее, работодатель может посчитать необходимым проведение стажировки для такого сотрудника. Стажировка помогает приобрести определенные навыки.

Так, начинающий специалист может получить практические знания в своей области во время участия в рабочем процессе действующего производства под присмотром наставника.

Эффективность данного способа обучения объясняется полным погружением сотрудника в работу. Выгода, приобретаемая специалистом, заключается в возможности профессионального взаимодействия с коллективом. Кроме того, человек может в полной мере ощутить ответственность, которая на него будет возложена. В то же время наниматель при проведении стажировки на рабочем месте будет иметь возможность оценить кандидата, увидеть его профессиональную подготовку, понять, вольется ли сотрудник в коллектив, будет ли он в полной мере брать на себя ответственность за работу, разделит ли ценности компании, проявит ли целеустремленность.

Проведение стажировки принято как в небольших фирмах, так и в достаточно крупных. Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Но даже если будущий работник не получает материального вознаграждения, он обретает бесценный опыт осуществления профессиональной деятельности.

Однако если стажеру будут давать несложные поручения, выполнять которые можно не имея профильного образования, то, вероятнее всего, такое проведение стажировки не будет нести для него никакой ценности.

На практике так бывает не всегда. Высшее образование в настоящее время дает в основном только теоретические знания в какой-либо области. Таким образом, выпускники вузов после получения дипломов знают свою будущую работу только в теории и имеют смутное представление о том, что им предстоит делать на практике. Большинство молодых специалистов могут приобрести нужные навыки и умения в профессиональной сфере только с помощью прохождения стажировки на рабочем месте, которая является одним из методов обучения.

При этом сотрудник имеет возможность не только получить ценный опыт деятельности в реальных условиях, но и в дальнейшем продолжить трудиться в этой компании при условии, что он заслужит хорошие рекомендации и покажет себя с лучшей стороны. В дальнейшем, у специалиста может сложиться успешная карьера в организации, где он проходил стажировку.

Но даже если стажеру не поступило предложение об устройстве на работу, он может применить полученные знания и опыт в другой компании. Название фирмы, где была пройдена стажировка, может быть занесено в резюме, что также будет являться несомненным плюсом.

Специалист после прохождения стажировки должен иметь представление о том, что такое качественная работа вообще. Кроме того, стажер должен понять специфику деятельности именно в своей профессиональной области. Если человек не усвоил какой-то один из этих двух моментов, то его нельзя будет назвать квалифицированным сотрудником. Приведем некоторые важные рекомендации о том, чему стоит уделить повышенное внимание при прохождении стажировки на рабочем месте:.

Когда организация нуждается в новых кадрах, руководителю стоит обратить внимание на молодых специалистов, которые проходят стажировку в компании.

Нанимателю важно создать такие условия труда, чтобы стажеру было комфортно работать и чтобы он мог максимально полно использовать свои знания и получаемый в процессе стажировки опыт.

Коллектив должен присматриваться к новому сотруднику. В дальнейшем от HR-менеджеров, руководителей отделов и других специалистов, с которыми непосредственно взаимодействует стажер, должна быть получена обратная связь, после чего проводится оценка профессиональных качеств молодого кандидата и выносится решение о его приеме на работу.

Перечислим правила проведения стажировки на рабочем месте, которые сделают этот процесс успешным для стажера и выгодным для компании:. Наставничество как идеальный метод адаптации новичков в коллективе. Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение. Методы обучения сотрудников на рабочем месте и вне офиса. Развитие сотрудников: 6 главных принципов обучения по-новому. Как по максимуму использовать испытательный срок на пользу компании. Трудовой кодекс РФ не строго регулирует правила оформления стажировки.

В частности, рекомендуется оформить срочный договор со стажером, остальные детали могут меняться в зависимости от компании. Стажировка на рабочем месте является одним из видов инструктажа, поэтому ее оформление должно быть правильным. Если сотрудники компании не были обучены по всем требованиям, проверяющие органы могут выписать штраф организации.

Кроме того, правильное оформление стажировки поможет избежать возникновения претензий со стороны сотрудника при получении им производственных травм и увечий по неосторожности. Лучшим выходом для руководителя будет являться оформление положения о стажировке в компании.

Так как не существует узаконенной формы данного документа, каждая фирма может разрабатывать его по своему усмотрению. Отнеситесь к созданию этого положения с полной ответственностью. Потому что именно в нем прописываются права и обязанности стажера и его наставника, срок и правила стажировки, а также многие другие параметры, которые регулируют процесс обучения на производстве. Особенно важна разработка данного документа для тех организаций, которые планируют вкладывать свои силы и средства в человеческий капитал.

Чтобы достичь поставленных целей в процессе обучения работников, важно зафиксировать в положении о стажировке следующие позиции:. Помимо вышеперечисленного, положение о проведении стажировки на рабочем месте должно регулировать вопросы по организации труда:. Так как положение о проведении стажировки является внутренним нормативным актом, то при его оформлении необходимо следовать всем требованиям, предъявляемым к таким документам. Должен быть назначен работник, который займется подготовкой положения, а затем будет отслеживать его соответствие требованиям.

На листе согласования проекта должны быть указаны руководящие лица задействованных в стажировке подразделений компании. После того, как проект положения будет согласован, можно перейти к оформлению документа. При возникновении спорных моментов, которые касаются его содержания, стоит урегулировать возникшие недовольства. Затем проект может быть подписан руководством.

Копии положения должны быть направлены во все отделы компании, которые непосредственно взаимодействуют со стажерами. Кроме того, на руках у стажера также должна быть копия этого документа. Чаще всего в первых двух частях документа содержится общая информация, цель и задачи проведения стажировки на рабочем месте.

В последующих частях прописывается порядок стажировки и допуска к профессиональной деятельности в зависимости от специальности сотрудника. В некоторых компаниях, подконтрольных Ростехнадзору, правила стажировки могут варьироваться, при этом алгоритм ее проведения остается неизменным.

В положение необходимо включить особенности обучения и допуска к самостоятельной работе сотрудников, связанных с электротехническим оборудованием. В силу того, что по закону стажировка является производственной работой, она должна быть оформлена по всем правилам Трудового кодекса РФ. Договор по проведению стажировки на рабочем месте оформляется как срочный или бессрочный трудовой договор. Действия компании будут считаться законными, если со стажером будет подписан срочный трудовой договор, так как сотрудник будет осуществлять деятельность, которая связанна с профессиональным обучением и стажировкой.

Правомерность заключения со стажером срочного трудового договора предусматривают следующие два основания из статьи 59 Трудового кодекса РФ:. Сроки действия срочного договора зависят от периода стажировки.

К моменту окончания прохождения стажировки на рабочем месте компания имеет право прервать трудовые отношения со стажером. Основание, предусматривающее правомерность таких действий, заключено в п.

Если молодой специалист показал себя с лучшей стороны во время стажировки, с ним заключается соглашение о том, что трудовой договор признан бессрочным. Однако если компания посчитает необходимым продлить срок работы стажера с помощью заключения еще одного срочного договора, то это будет рассматриваться законом как нарушение прав сотрудника.

Кроме срочного трудового договора, со специалистом можно заключить бессрочный трудовой договор. В этом случае необходимо внести в документ условие о прохождении испытательного срока в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

В бессрочном договоре должны быть прописаны все требования испытательного срока, по истечении которого сотрудник может считаться уже не стажером, а полноправным работником. Необходимо предусмотреть сдачу экзамена после прохождения стажировки на рабочем месте. Чаще всего такие экзамены сдают стажеры, занятые на вредном или опасном производстве. Конечно, эти условия обязаны быть прописаны в договоре или локальном нормативном акте, регулирующем проведение стажировки.

Помимо этого, договор должен также содержать в себе:. Договор, который регулирует стажировку, оформляется по тем же правилам, что и трудовой договор. Важным пунктом в этом документе будет наименование должности, на которую стажируется сотрудник, а также продолжительность проведения стажировки. После стажировки сотрудник может быть приглашен на постоянную работу в отдел фирмы.

Все о стажировке

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Стажировка — это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы. Стажировка — это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника. Она предшествует проверке знаний работника, проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ.

Как организовать стажировку на рабочем месте. Продолжительность стажировки зависит от квалификации и опыта сотрудника. Например, работника без опыта можно допустить к самостоятельной работе после стажировки длительностью от 1 до 6 месяцев.

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо куратор. В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

Стажировка на рабочем месте

В трудовом законодательстве понятие стажировка не раскрывается. В иных же нормативных актах под стажировкой понимается один из видов образования в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки п. То есть стажировка предполагает обучение без отрыва от производства, как правило, под руководством наставника. Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя , а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года п. Приказом Минтранса от В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ ст. Постановлением Минтруда, Минобразования от Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера.

Проведение стажировки на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю. Предварительное ознакомление потенциального сотрудника с профессиональной трудовой деятельностью перед устройством на работу проводится с целью изучения реальных условий и специфических особенностей работы, техники безопасности и принципов охраны труда, которые существуют в компании. Прохождение стажировки имеет ценность не только для выпускников высших и средних учебных заведений или новых специалистов, которые планируют работать в фирме.

Зачем и когда нужна стажировка.

Приказ о замещении на время больничного образец. Справка по форме н. Уведомление судебных приставов об увольнении работника образец. Реестр профессиональных стандартов.

Как оформить стажировку на рабочем месте?

О чем статья: о стажировке по вопросам охраны труда и о последствиях ее непроведения. Рассмотрены особенности проведения стажировки водителей; ответственность должностных лиц; примеры несчастных случаев, которые бы не произошли, если бы была проведена стажировка, и т. Алгоритм проведения стажировки по вопросам охраны труда обеспечит безопасность труда на рабочих местах. Обязанность проводить стажировку по вопросам охраны труда далее — стажировка закреплена за работодателем законодательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно проводить адаптацию персонала

Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и или опасными условиями труда ч. Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке. Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки описанием или закрытым списком. Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа. Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Все о стажировке на рабочем месте

Автор: Давыдова Е. По общему смыслу стажировка — закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить. В соответствии со ст.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте? труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

Активуйте подарунковий демодоступ. Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста. Стажировка проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда. Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок организации и проведения стажировки и допуск работников к работе повышенной опасности, является Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Содержание страницы Для чего проводится стажировка? Что говорит о стажировке закон Положительные моменты стажировки для обеих сторон Для кого стажировка неминуема Сколько времени стажироваться Документальная организация стажировки Особенности программы Порядок прохождения стажировки Подводные камни стажировки. Самое лучшее обучение — это получение практического опыта.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

Компании проводят для своих сотрудников стажировку на рабочем месте добровольно или по требованию законодательства. В статье рассмотрим, что представляет собой этот элемент обучения и его разновидности, а также в каких случаях он требуется.

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность предприятий с опасными и вредными условиями труда проводить предварительную подготовку персонала перед допуском к самостоятельной деятельности. Стажировка на рабочем месте — необходимый этап для лиц, принимаемых в компанию, если это предусмотрено требованиями законодательства или локальными актами фирмы. Ее цель — познакомить специалиста с его будущим функционалом, дать ему необходимые знания, представление о возможных рисках и технике безопасности. Под стажировкой понимается процесс, когда принятый на работу специалист под руководством опытного наставника вникает в тонкости производственного процесса, узнает о возможных рисках, требованиях техники безопасности и правилах их соблюдения. Так проходит стажировка на рабочем месте в году по охране труда.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Стажировка: Положение о стажировке Приказ о стажировке Стажировка водителей Ещё Охрана труда. Организация охраны труда В соответствии с ч. Особенности работы на дому - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Впервые тебя вижу, - сказал Беккер вставая. Не хватало еще ввязаться в драку. Пора отсюда сматываться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10-минутная зарядка на рабочем месте
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.