Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > После сокращения с работы

После сокращения с работы

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Восстановление на работе после сокращения

Вопрос : Как оформить возвращение на работу работника, уволенного по сокращению штата без нарушений законодательства, если сокращение нанимателем впоследствии отменено? Ответ : В рассматриваемой ситуации трудовые отношения между сторонами прекращены, поэтому при согласии работника вернуться на работу его либо заново оформляют на работу, либо отменяют приказ признают утратившим силу с момента издания о его увольнении.

Обоснование : В ситуации, когда приказ о сокращении штата нанимателем отменен признан утратившим силу с момента издания целесообразно предложить уволенному работнику вернуться на работу. В противном случае работник может пойти в суд и потребовать признать увольнение незаконным, так как фактически сокращения не было. Ведь приказ о сокращении штата был отменен, а основанием его увольнения было именно это.

Например, наниматель не учел преимущественное право работника на оставление на работе. В случае отказа работника от предложения нанимателя вернуться на работу и его обращения в суд дело можно будет разрешить мировым соглашением. С согласия уволенного работника его возвращение на работу при отмене сокращения на практике оформляют двумя способами:.

Оба способа правомерны, поскольку законодательство не указывает, как действовать в такой ситуации. Вместе с тем, когда наниматель отменяет приказ об увольнении, возникает вопрос, надо ли оплачивать работнику время, в течение которого он не работал. Если увольнение по сокращению было произведено без нарушений законодательство о труде, но впоследствии сокращение было отменено по экономическим причинам, то, на наш взгляд, компенсировать утраченный заработок не надо.

Тем более что работник получил от нанимателя выходное пособие. На заметку Другая ситуация возникает, когда наниматель отменяет приказ об увольнении, так как понимает, что оно было незаконным. Если отмена сокращения, увольнения и, как следствие, восстановление на работе в досудебном порядке вызваны именно этим, то, на наш взгляд, необходимо применять ч. Тем более в ч. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Электронный документооборот: вопросы из практики. Исполнительная надпись: ошибки, вопросы, мнения. Нормы расхода ТЭР. Меняется процедура утверждения. Установлены специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих.

Госэкспертиза проектов и сметной документации: планируются изменения. Адвокатов в районах и городах может стать меньше. Минтруда и соцзащиты пересмотрело свои чек-листы. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Поели — можно и поспать, или Как наниматели заботятся о работниках.

Screenshot как доказательство в деле. Столетний юбилей органов юстиции Беларуси: взгляд коллекционера. Войти в сервис. Автор: Владимир Самосейко. Возвращение сотрудника на работу после отмены сокращения Кадровые вопросы Владимир Самосейко. Кадровые вопросы С согласия уволенного работника его возвращение на работу при отмене сокращения на практике оформляют двумя способами: — заново принимают сотрудника на работу, то есть заключают новый трудовой договор контракт ; — отменяют приказ об увольнении признают его утратившим силу с момента издания.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Прием на работу в свете новой редакции Трудового кодекса Кадровые вопросы Как регламентировать прием-передачу смены Кадровые вопросы Временный перевод в ПУ-2 Кадровые вопросы Если работник опоздал на работу после отпуска из-за задержки рейса Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Охрана труда надомников в свете новой редакции Закона "Об охране труда" Кадровые вопросы Подборка трудовых договоров контрактов и допсоглашений к ним — Кадровые вопросы Кто должен составлять списки для периодических медосмотров работников Кадровые вопросы Целевой инструктаж по охране труда Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г.

Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Увольнение тяжело переживают многие. Но в кризис сокращение на работе - настоящий удар. Как справиться с ним?

Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году: компенсация, пошаговая инструкция

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Персонал , Увольнение. В избранное. А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли?

Что делать, если вас сократили на работе

Вопрос : Как оформить возвращение на работу работника, уволенного по сокращению штата без нарушений законодательства, если сокращение нанимателем впоследствии отменено? Ответ : В рассматриваемой ситуации трудовые отношения между сторонами прекращены, поэтому при согласии работника вернуться на работу его либо заново оформляют на работу, либо отменяют приказ признают утратившим силу с момента издания о его увольнении. Обоснование : В ситуации, когда приказ о сокращении штата нанимателем отменен признан утратившим силу с момента издания целесообразно предложить уволенному работнику вернуться на работу. В противном случае работник может пойти в суд и потребовать признать увольнение незаконным, так как фактически сокращения не было.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

После сокращения люди находят лучшую работу!

Сокращение на работе — процедура неприятная. Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому. Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры — руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить после того, как уволенный человек предъявит такое требование.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

Это не стихийное бедствие: его можно предсказать и заранее к нему подготовиться. Сокращение — всегда болезненная тема, и не только для тех, кого сокращают. Оставшиеся, в том числе и руководители, вынужденные принимать решение, чувствуют себя не лучше. Как руководителю правильно вести себя, как достойно расстаться с подчиненным?

Доброго дня!

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъяснило, можно ли уволить работника в связи с изменениями в организации производства и труда на основании п. Специалисты Гоструда напомнили, что при указанных условиях работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением он предлагает работникам другую работу на том же предприятии. Если же такой работы нет или когда сотрудник отказался от перевода на другую работу на том же предприятии, то работник по своему усмотрению обращается за помощью в госслужбу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос неоднократно были на семинарах инспекторов. В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно вместо

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментариев: 4
  1. tersrormamec

    Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Эмма

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  3. profalfarvie

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  4. Софья

    Весьма полезная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.