Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Привлечение к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации

Привлечение к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации

В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации? В абз. Дело в том, что по результатам инвентаризации выявлены расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Для выявления причин и виновных лиц назначена служебная проверка которая выйдет за рамки месячного срока , до её окончания нецелесообразно привлекать к дисциплинарной ответственности материально-ответственных лиц.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

An error occurred.

В данном случае объяснительная, переданная организации уже после составления акта инвентаризации, на результаты инвентаризации влияния не окажет. Однако если организация планирует взыскать с бывшего сотрудника недостачу, потребуется провести служебное расследование.

И в этом случае важно получить от сотрудника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. После проведения расследования следует обратится к сотруднику с просьбой добровольно компенсировать причиненный ущерб следует иметь доказательства такого обращения — например, опись вложения заказного письма при его отправке почтой или подпись сотрудника бывшего сотрудника.

После чего можно обратится в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика для взыскания с бывшего сотрудника суммы недостачи. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному сотруднику.

В частности, имущество, принадлежащее организации, другим сотрудникам, лицам, не работающим в организации п. За хищение чужого имущества сотрудника могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности ст. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного. Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден либо вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, либо постановлением по делу об административном правонарушении п.

Без этих документов уволить сотрудника в связи с хищением нельзя. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания ст. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления ч. Кроме того, с сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба т.

На каком основании работодатель вправе проводить служебное расследование в отношении своего работника Какие доказательства вины работника впоследствии суд признает весомыми. В трудовом законодательстве РФ отсутствует понятие служебного расследования как такового. Однако ТК РФ содержит строго формализованный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Именно эта процедура и может быть названа служебным расследованием, проводимым с целью выяснения обстоятельств совершения проступка работником.

В соответствии со ст. Надлежащим образом утвержденная работодателем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности становится для него обязательной, и какое-либо отступление от нее будет расценено как нарушение трудового права. Позиция суда. В ходе рассмотрения дела суд установил, что исходя из ст. В соответствии с ним в течение трех рабочих дней с момента поступления заявления должно быть принято мотивированное решение либо о начале служебного расследования, либо об отказе в его проведении.

Однако, несмотря на направленную истцом Это является нарушением процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Данный вывод суда первой инстанции поддержала судебная коллегия по гражданским делам областного суда. В результате действия работодателя были признаны незаконными, а иск работника удовлетворен.

Основная задача проведения служебного расследования — сбор и оформление доказательств для привлечения к ответственности виновных лиц. Поэтому особое внимание необходимо обратить на юридическую грамотность составления документов и их соответствие требованиям трудового законодательства.

Полезность проведения тщательной внутриорганизационной проверки по факту совершения работником дисциплинарного проступка подтверждается судебной практикой, так как ее материалы становятся основными доказательствами его недобросовестного поведения 2.

Основания проведения служебного расследования. Согласно п. Поэтому необходимым условием для установления факта проступка следует считать наличие надлежащим образом оформленных работодателем внутренних положений, инструкций и иных актов, регламентирующих трудовую деятельность работника. В противном случае процесс доказывания вины работника может вызвать существенные затруднения. При наличии хотя бы одного из указанных оснований руководитель или иное лицо, уполномоченное на принятие кадровых решений, вправе издать приказ о проведении служебного расследования.

Служебное расследование дает широкий выбор кадровых решений В большинстве случаев прокуратура сталкивается с вопросами, касающимися порядка проведения служебного расследования, либо в ходе разрешения обращений граждан, либо при представлении суду заключения по делам о восстановлении на работе.

Исходя из практики можно сделать вывод, что служебное расследование должно способствовать своевременному и полному сбору материалов по факту допущенного работником дисциплинарного проступка.

Как правило, лицо, в отношении которого такое расследование проводится, о нем уведомляется и ему предлагается дать письменное объяснение случившемуся.

Однако согласно трудовому законодательству такое информирование не является обязательным. Предположительно потому, что запросить у работника объяснения работодатель должен в соответствии со ст. Известны случаи, когда механизм проведения служебного расследования четко отлажен и закреплен локальным правовым актом организации, в котором определен список подготавливаемых работодателем документов.

Так, в июле г. В ходе проверки было установлено, что его уволили по подп. В соответствии с действующим на предприятии положением его директор сформировал доказательственную базу вины работника. В частности, были собраны докладные записки непосредственного руководителя С. В этой связи на основании приказов директора предприятия 10 и 11 июня г. Кроме того, на следующий день в свою смену С.

Таким образом, работодатель доказал обоснованность и законность применения к работнику дисциплинарного взыскания отказ в удовлетворении жалобы прокурором от В то же время более распространены случаи, когда процесс служебного расследования в организации не урегулирован. Так, В. В ходе разбирательства дела выяснилось, что Этот документ передан ее руководству и положен в основу процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ее уволили по п. Одним из доводов истца было нарушение работодателем порядка проведения служебного расследования. А именно: за время проверки уполномоченная комиссия составила лишь один документ — акт о ее результатах, который к тому же не содержал выводов о наличии или отсутствии вины работника. Истец не был ознакомлен с приказом о проведении служебного расследования и указанным актом. Однако суд счел все эти аргументы несостоятельными и признал правоту работодателя.

Во избежание нежелательного восстановления работника рекомендуется принимать меры к установлению уважительности или неуважительности причин его поведения. Но здесь все зависит от характера проступка. Так, в случае причинения работником материального ущерба необходимо проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Хотелось бы отметить, если у работодателя отсутствует возможность запросить у работника объяснение проступка долгое время не выходит на связь , то вполне допустимо расторжение с ним трудового договора по подп.

Вполне достаточно зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте посредством акта и служебных записок его сослуживцев. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится служебное расследование, состава преступления, все материалы передаются в правоохранительные органы по подследственности, определенной ст.

За недонесение о преступлении на любой из стадий его совершения ответственность в УК РФ не предусмотрена. Действия работодателя, не сообщившего о противоправном поведении работника, не могут расцениваться как укрывательство. Но при правовой оценке такого решения большую роль сыграет отсутствие у работодателя личной выгоды и корыстных целей. Безусловно, следует напомнить: он может и не идти на такую крайнюю меру, как расторжение трудового договора или даже привлечение работника к дисциплинарной ответственности, поскольку это его право, а не обязанность.

В своем решении суд сослался на п. При этом применение в качестве взыскания увольнения по предусмотренным ТК РФ основаниям должно соответствовать тяжести дисциплинарного проступка.

То есть работодатель обязан учитывать, насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. В частности, серьезность допущенного нарушения трудовой дисциплины истцом появление в нетрезвом состоянии выражается в возможном наступлении неблагоприятных последствий, так как в силу своих служебных обязанностей он обеспечивает установленный порядок в организации, безопасность работников, охрану зданий в рабочее время и его работа связана с ношением оружия.

Лица, ответственные за проведение служебного расследования. Для производства служебного расследования формируется комиссия. Обычно в ее состав входит нечетное количество человек не менее трех. Председателем комиссии чаще всего становится начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации.

Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении.

По возможности рекомендуется привлекать к участию в ее работе юристов организации, а в случае причинения материального ущерба работодателю — финансистов и или бухгалтеров. Сроки проведения служебного расследования.

Любая проверка факта нарушения трудовой дисциплины должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. В случае если расследование проводится на основании служебной записки кого-либо из работников — не позднее чем через месяц с момента ее подачи.

Это условие связано с требованием ст. При этом в указанный период не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. При этом не имеет значения, наделен ли он полномочием привлекать к дисциплинарной ответственности своих подчиненных или нет. Также следует учитывать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Пределы проведения служебного расследования. Статья ТК РФ устанавливает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

При уклонении работника от получения соответствующего требования работодателя необходимо составить об этом акт. Вполне логичным будет направить требование заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника. Если по истечении двух рабочих дней объяснение им не представлено, это расценивается как отказ от содействия в выяснении обстоятельств происшедшего и фиксируется еще одним актом.

Формы указанных документов не установлены. Однако рекомендуется, чтобы их подписали все члены комиссии. В ходе проведения расследования работодатель вправе брать объяснения у работников организации, опрашивать очевидцев произошедшего с их согласия , проверять внутреннюю документацию, привлекать на договорной основе экспертов аудиторов, оценщиков и др.

Следует особо подчеркнуть, что работодатель может получать сведения и документацию от третьих лиц только на добровольной основе. У него нет права проводить обыск, личный досмотр, допросы или требовать от работников прохождения проверки с применением полиграфа. Доказательства прогула.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности содержит последовательные шаги, описанные ниже:. Зарегистрировать собранные документы в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах;.

В данном случае объяснительная, переданная организации уже после составления акта инвентаризации, на результаты инвентаризации влияния не окажет. Однако если организация планирует взыскать с бывшего сотрудника недостачу, потребуется провести служебное расследование. И в этом случае важно получить от сотрудника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. После проведения расследования следует обратится к сотруднику с просьбой добровольно компенсировать причиненный ущерб следует иметь доказательства такого обращения — например, опись вложения заказного письма при его отправке почтой или подпись сотрудника бывшего сотрудника.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Дело № не определено

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

ГГГГ была проведена внезапная инвентаризация товарных ценностей и кассы. По результатам проверки по состоянию на ДД.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Объявляем замечание или выговор

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С того момента, когда сотрудник ставит свою подпись под списком требований, он автоматически становится зависим от стандартных установленных правил, а также от дополнительных индивидуальных условий предприятия, исходящих из специфики работы организации. При отказе Работников от дачи письменных объяснений, об этом составляется соответствующий акт Акт об отказе работника в даче объяснений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Центральный районный суд г. Базанова Ю. В обоснование требований указала, что в период с Трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя на основании п. Между ней и заведующей ПРТ ФИО1 сложились напряженные отношения, со стороны последней наблюдалась предвзятость по отношению к истцу. Поэтому ФИО1 искусственным образом создала видимость неоднократного неисполнения истцом должностных обязанностей, что привело к увольнению истца по инициативе работодателя.

Привлечение к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации

Путинские выплаты с года 2. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за Обязательность проведения инвентаризации при выявлении.

Насколько мне известно, ты сотрудник АНБ. - Ненадолго, - буркнул Хейл. - Не зарекайся. - Я серьезно.

Как взыскать с работника ущерб?

Он где-то. Халохот повернулся к алтарю. В тридцати метрах впереди продолжалось святое причастие. Падре Херрера, главный носитель чаши, с любопытством посмотрел на одну из скамей в центре, где начался непонятный переполох, но вообще-то это его мало занимало.

En que puedo servile, senor. Чем могу служить, сеньор? - Он говорил нарочито шепеляво, а глаза его внимательно осматривали лицо и фигуру Беккера. Беккер ответил по-испански: - Мне нужно поговорить с Мануэлем.

Пилот достал из летного костюма плотный конверт. - Мне поручено передать вам .

Дверь повернулась до положения полного открытия. Через пять секунд она вновь закроется, совершив вокруг своей оси поворот на триста шестьдесят градусов. Сьюзан собралась с мыслями и шагнула в дверной проем. Компьютер зафиксировал ее прибытие. Хотя Сьюзан практически не покидала шифровалку в последние три года, она не переставала восхищаться этим сооружением.

Это данные о сегодняшней производительности. Взгляни на число дешифровок. Бринкерхофф послушно следил за движениями ее пальца. КОЛИЧЕСТВО ДЕШИФРОВОК О Мидж постучала пальцем по этой цифре. - Я так и думала. Деление на ноль. Бринкерхофф высоко поднял брови.

Отчаянно вырываясь из его рук, Сьюзан локтем с силой ударила Хейла. Он отпустил ее и прижал ладони к лицу. Из носа у него пошла кровь. Хейл упал на колени, не опуская рук.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Комментариев: 1
  1. Клавдия

    Блестящий текст. Сразу чувствуется, что автором проделана большая работа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.