Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > продажа > Разовые премии в расчете командировок

Разовые премии в расчете командировок

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как учесть премии при расчете отпускных

Исчисление средней заработной платы для оплаты дней командировки осуществляется в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из выплат за два месяца, которые предшествуют месяцу направления в командировку. В соответствии с пунктом 3 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: оклад тарифная ставка , доплаты и надбавки, премии, которые не носят разового характера, и тому подобное.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Согласно пункту 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и тому подобное , и пособие по временной потере трудоспособности.

Пунктом 8 Порядка установлено, что начисление выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период. Следовательно, в случае, когда время командировки работнику оплачивалось исходя из средней заработной платы, то ни суммы этого среднего заработка, ни дни, за которые он сохраняется, не учитываются при исчислении средней заработной платы исходя из двух месяцев.

Что касается начисления премии за время командировки, то в соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины за работу в период командировки должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового договора, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями.

Если за период командировки начислена заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной согласно законодательству, тогда выплачивается средняя заработная плата. В случае выплаты средней заработной платы за период командировки премию за этот период не начисляют. Директор Департамента А.

В месяце командировки начислена премия: Минсоцполитики разъясняет вопрос о ее участии в расчете средней зарплаты для последующей командировки. Ответ на первый взгляд кажется простым — если в расчетном периоде исходя из 2 месяцев отработаны не все дни, то пропорционально количеству отработанных дней в таком периоде.

Это определено в п. А если работник в расчетном периоде находился в командировке? Ведь, по сути, он выполняет свои трудовые обязанности в это время, но не на рабочем месте, а в другом населенном пункте, куда его командировали. Считаются ли такие дни командировки отработанными днями? И соответственно как поступить в этом случае с премией и ее включением в расчет средней зарплаты исходя из двухмесячного расчетного периода?

Именно такой вопрос редакция нашей газеты задала Минсоцполитики. Приведем его. Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты является август — сентябрь года. В августе работнику была начислена ежемесячная премия за июль, а в сентябре — за август. В сентябре работник был также в командировке с Этот период ему был оплачен по среднему заработку, так как он был выше дневного. Как в данном случае учитывается сумма ежемесячной премии за август и сентябрь для оплаты командировки в октябре?

Учитывается ли вся сумма премии или пропорционально отработанным дням за исключением дней командировки, оплаченных по среднему заработку? И что же трудооплатное ведомство? Какой вердикт оно вынесло?

Если читать комментируемое письмо, то прямого ответа там мы не увидим. Вместе с тем, кроме этого письма есть еще разъяснение специалиста этого ведомства см. В нем более подробно и с числовыми примерами рассказано, как включить премию в расчет средней зарплаты при похожих условиях.

Какая именно? Если время командировки оплачивается исходя из средней зарплаты, то ни суммы среднего заработка, ни дни, за которые он сохраняется, не учитываются при исчислении средней заработной платы исходя из двух месяцев.

То есть дни командировки, оплаченные по средней зарплате , для целей расчета среднего заработка исходя из двух месяцев не считаются отработанными. Отсюда можно сделать вывод о том, как учитывать премии, начисленные в расчетном периоде:. Покажем это на условном числовом примере, взяв за основу пример, приведенный выше.

И в заключении напомним: не все премии включают в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным дням, в случае когда в расчетном периоде отработаны не все дни. А вот премии, которые выплачиваются в текущем месяце по итогам работы за предыдущий, или премии в фиксированном размере включают в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным дням см.

Татьяна ГУЛЬ , эксперт по вопросам оплаты труда. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Об учете премии при исчислении средней зарплаты для оплаты дней командировки. В избранном В избранное. Министерство социальной политики Украины. Отсюда можно сделать вывод о том, как учитывать премии, начисленные в расчетном периоде: Покажем это на условном числовом примере, взяв за основу пример, приведенный выше.

Теги исчисление средней зарплаты учет премии оплата командировки. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул.

Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Расчетный период. Количество отработанных дней в расчетном периоде.

Исчисление среднего заработка при направлении сотрудника в командировку.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от

Правила вычисления среднего заработка едины для всех выплат, за исключением оплаты больничных листов и пособий по уходу за ребенком. Регламентируются они Постановлением Правительства РФ от

Для отпускных , компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок , выходных пособий премии учитывайте так п. Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно. Работник уходит в отпуск с Расчетный период - с

Учет разовых премий в расчете среднего заработка.

Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах.

Расчет средней зарплаты при командировке

Согласно ст. Рассчитаем количество дней, подлежащих оплате. Согласно п. Определим средний дневной заработок. Постановлением Правительства РФ от

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитывайте только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. При расчете среднего заработка учитывайте ежемесячные премии, которые начислены в расчетном периоде п. Расчетный период отработан полностью.

Расчет отпускных: общий алгоритм

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т. Для пересчета воспользуйтесь формулой:. Пример учета ежеквартальной премии при расчете среднего заработка.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Премия начислена за время командировки. Премии выплачиваются без учета фактически отработанного времени. При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда в т. В рассматриваемой ситуации сотрудник вернулся из командировки в выходной день. Дата возвращения сотрудника из командировки включается в срок его служебной поездки п. То есть в данном случае выходной день считается днем нахождения человека в командировке. Вместе с тем, выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. То есть такая выплата средним заработком не является.

Сегодня ознакомимся с пошаговым алгоритмом расчета отпускных: от помощь не включается в расчет среднего заработка как незарплатного (разового расчете средней зарплаты для оплаты отпуска такая премия включается, периода для расчета отпускных, командировок, больничных и декретных.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Учет разовых премий в расчете среднего заработка. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Исчисление средней заработной платы для оплаты дней командировки осуществляется в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из выплат за два месяца, которые предшествуют месяцу направления в командировку. В соответствии с пунктом 3 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: оклад тарифная ставка , доплаты и надбавки, премии, которые не носят разового характера, и тому подобное. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Никто не мог даже пошевелиться. Спустя три мучительные секунды все еще ничего не произошло. Сирены по-прежнему выли.

Мозговые штурмы. Сьюзан замолчала.

Но Соши, опередив его, уже отдала команду. - Утечка прекратилась! - крикнул техник. - Вторжение прекращено. Наверху, на экране ВР, возникла первая из пяти защитных стен.

Я хочу уничтожить все следы Цифровой крепости до того, как мы откроем двери. Сьюзан неохотно кивнула. План неплохой. Когда служба безопасности извлечет Хейла из подсобного помещения и обвинит в убийстве Чатрукьяна, он скорее всего попытается шантажировать их обнародованием информации о Цифровой крепости.

Но все доказательства к этому моменту будут уничтожены, и Стратмор сможет сказать, что не знает, о чем речь. Бесконечная работа компьютера.

Тебе он всегда рад. Сьюзан заставила себя промолчать. Хейл хмыкнул себе под нос и убрал упаковку тофу.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.