Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн бесплатно > работа > Скачать образец коллективного договора без образования профсоюза на 2020 год

Скачать образец коллективного договора без образования профсоюза на 2020 год

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством указаны статьи ТК РФ. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Настройка шрифта:

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Саратовская городскаяорганизация Профсоюзаработников народногообразования и науки РФ.

Новогодний праздник всегда дарит нам надежду на лучшее, веру в осуществлениезадуманных планов, придаёт оптимизма и душевных сил. Искренне желаем, чтобы в Новом году сбылись все Ваши мечты, а удача сопутствовала во всех начинаниях.

Крепкого Вам здоровья, счастья и благополучия! Чем прекрасен наш союз, наш союз — профсоюз! Защитит тебя всегда, не обидит никогда!

Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

С ила профсоюза - в ее массовости, в сплоченности, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: П ротягивает руку помощщи! Р ешает социальные проблемы! О тстаивает права и интересы человека труда! Ф ормирует основные требования к работодателю! С одействует росту заработной платы! О существляет реальную помощь при аттестации! Ю ридически поддерживает и защищает!

З нает, что делать! Основные задачи профсоюзной организации:. Поздравляем председателя. Приказ Министерства образования РФ Расчёт средней заработанной платы. Аттестация работников. Саратова от Секретарь собрания : Таренкова В. Отчет о работе профсоюзного комитета за период Отчет о работе ревизионной комиссии за период Выборы председателя первичной организации Профсоюза. Выборы профкома. Выборы ревизионной комиссии. Доклад на 2 листах прилагается. Левченко С. Шехова О. Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания.

П, Скрипко И. Рассматривалась кандидатура Расторгуевой Е. Открытым голосованием единогласно была избрана Расторгуева Е. Член профкома Боброва О. Вместо Бобровой О. Открытым голосованием единогласно утвердили Максимову С. А — младшего воспитателя, Максимову С. А, Станкевич, Т. Первичная профсоюзная организация сегодня — это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Задача по сплочению коллектива — одна из главных задач профсоюзного комитета. Профсоюз работников образования и науки направляет свою работу на социально — экономическую и правовую защиту работников образовательных учреждений. Взаимодействует с федеральными и территориальными органами исполнительной власти. Принимает участие в разработке проектов федеральных и территориальных законов и иных нормативно правовых актов органов местного самоуправления, а также согласовывает их в установленном порядке.

Сегодня все работники ДОУ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска: - бракосочетание детей — 1 календарный день; - бракосочетание работника — 3 календарных дня; - похороны близких родственников — 3 календарных дня; За работу во вредных и опасных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда: - поварам, работающим у плиты — 6 календарных дней по по итогам специальной оценки условий труда. Председатель профсоюзной организации Расторгуева Е. В течение учебного года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.

В течение учебного года обновлялись и составлялись новые инструкции, которые были утверждены заведующим ДОУ и согласованы с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Задолженностей по перечислению членских взносов нет. Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, протоколы заседаний Профсоюзного Комитета и протоколы собраний трудового коллектива.

В профсоюзной организации детского сада имеется печать. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Общее число профсоюзного актива - 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации: Полуэктова Н.

Н, Таренкова В. О, Владимирова О. А, Максимова С. В течение года председатель и члены профкома участвовали в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат. Профсоюз детского сада активно принимал участие в митингах, акциях протеста по социальной защите педагогических работников, которые проводились в г.

Саратове: - демонстрация 1-го Мая. Наш профсоюзный комитет стремится работать в обстановке взаимопонимания и доброжелательности. Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе, обкома и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в детском саду проводилась проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками детского сада.

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников детского сада соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. Ведется книга учета движения трудовых книжек. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно ТК РФ. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются: - страничка профсоюзной организации на официальном сайте детского сада; - страничка профкома детского сада на сайте Саратовской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ; - информационный стенд профкома в образовательном учреждении.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания.

Было проведено в уч. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются член профкома Таренкова В. О, ответственная за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления. Профсоюзный Комитет тесно взаимодействовал с юристом горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Горинович О. В течение г. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Весь коллектив принимал активное участие в проведении городских, районных субботниках. Ответственные за проведенные по решению профкома мероприятия: Полуэктова Н. Н, Владимирова О.

В перспективе — новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, трудового законодательства, а также в системе оплаты педагогического труда, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. С 1 января года Федеральным законом от Вопрос: В каком году работающих пенсионеров лишили плановых индексаций на страховую пенсию? Ответ: С года выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам.

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексации, проведенной за время их работы на пенсии. Вопрос: Что будет с индексацией, когда гражданин прекратит свою трудовую деятельность? Ответ: Если пенсионер прекратит свою трудовую деятельность, то он будет получать страховую пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы. Пенсия работающего пенсионера, получателя социальной пенсии, индексируется независимо от того, работает пенсионер или нет.

Такая упрощенная форма отчетности введена с года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в ПФР для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

Вопрос: Может ли корректироваться пенсия работающих пенсионеров в течение года? Ответ: Пенсионный фонд РФ производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих сотрудников.

Заявление для этого писать не нужно.

Коллективный договор

Если возможно, то как правильно это сделать? Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель ст. Основания представительности профсоюзов установлены ст. Значит, заключение коллективного договора без профсоюза невозможно. Можно ли заключить отдельный коллективный договор в филиале организации и кто его должен подписывать?

Скачать коллективный договор. Дополнительное соглашение к коллективному договору от Уведомление о регистрации дополнительного соглашения от

Коллективно-договорные отношения — это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор — нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне. Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:. Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Обратная связь

Количество смертей на рабочих местах в Приморье продолжает расти. Из 15 тяжелых несчастных случаев, произошедших в крае с начала года, - 10 смертельных. Исключением не стала и минувшая неделя, которая принесла две смерти и одну тяжелую травму на предприятиях в регионе. Так, в приморской столице умерла летняя сторож Центральной бухгалтерии муниципальных учреждений г. В Красноармейском районе во время обхода ЛЭП умер летний электромонтер предприятия "Приморские электрические сети". Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице. Задача номер один для профсоюзов Приморья — борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами. Самое многочисленное профобъединение Приморья — на предприятиях железной дороги. Предисловие Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Переченьподразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест. Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск.

Отчетный период с по год отличался активным процессом реструктуризации и реорганизации образовательных организаций. За этот период резко сократилось количество дошкольных учреждений на , общеобразовательных учреждений на 7 , учреждений профессионального образования на 18 , значительно сократилось численность работников высшего образования.

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Открытый (публичный) отчет

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Саратовская городскаяорганизация Профсоюзаработников народногообразования и науки РФ. Новогодний праздник всегда дарит нам надежду на лучшее, веру в осуществлениезадуманных планов, придаёт оптимизма и душевных сил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет. Его формируют только на условиях социального партнерства, когда стороны добровольно берут на себя обязательства друг перед другом. Но подготовить документ надо правильно. Образец коллективного договора и порядок его составления - в этой статье. Порядок заключения коллективного договора прописан в ТК РФ очень детально. Поэтому работодатель, решивший обзавестись таким договором, должен четко следовать правилам кодекса.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Читать на узбекском языке. Федерация профсоюзов Узбекистана представила обновленный образцовый макет коллективного договора на год, а также макеты документов, исходя из отраслевой и ведомственной принадлежности. Для справки : коллективный договор — нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Он заключается, с одной стороны, работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны — работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями. Обязательные элементы содержания и структуры коллективного договора указаны в статье 37 Трудового кодекса. В данный момент на портале Федерации профсоюзов Узбекистана представлен Образцовый макет коллективного договора для предприятий, организаций и учреждений год , а также макеты, исходя из отраслевой и ведомственной принадлежности: здравоохранение, образование, сельское хозяйство, банковский сектор, культура и т. Ознакомиться с ними можно по ссылке. В этой теме действует премодерация комментариев.

Образец коллективного договора годаСоответствует всем Скачать бесплатно Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины профессионального образования предусматривать оплату труда Упрощенный (без проведения коллективных переговоров).

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Дружбы, Состав команды 3 человека. Драматический театр им. Пушкина Доброго времени суток!

Коллективный договор — залог эффективной работы предприятия

Раздел 1. Основные понятия. Предоставление Работникам одних и тех же гарантий, льгот и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.

Черняк Елена Владимировна,.

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано.

Хейл замолк, уставившись в свой компьютер. Она мечтала, чтобы он поскорее ушел. Сьюзан подумала, не позвонить ли ей Стратмору. Коммандер в два счета выставит Хейла - все-таки сегодня суббота.

Комментариев: 1
  1. Сильвия

    Совершенно верно! Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.